Varför verksamheten arbetar med alkoholfrågan och vilka risker man vill minska.
Alkoholpolicy och tydliga rutiner
Källgranskad 12 augusti 2026
En policy är mest användbar när den beskriver vad organisationen vill förebygga, vilka regler som gäller och vad som faktiskt händer när en situation uppstår. Arbetsmiljöverket har riktlinjer för att tidigt förebygga, identifiera och hantera alkoholproblem i arbetslivet.
En enkel struktur
Vad som gäller under arbete, vid körning i tjänsten och vid representation eller andra arbetsrelaterade sammanhang.
Hur chef, HR och företagshälsovård agerar när en medarbetare behöver stöd eller arbetsanpassning.
Frågor policyn kan behöva besvara
- Vem ansvarar för att agera vid oro eller misstanke?
- Vad gäller om en förare inte kan utföra sitt arbete säkert?
- Hur dokumenteras och kommuniceras rutinerna?
- När kopplas företagshälsovård eller annan expertis in?
- Hur hanteras arbetsanpassning och rehabilitering?
- Hur skyddas medarbetarens integritet?
Policy är inte samma sak som rätt att testa.
Alkohol- eller drogtestning kan beröra arbetsrätt, kollektivavtal och dataskydd. En arbetsgivare bör inte införa kontrollåtgärder enbart utifrån en generell policytext.